Rekrutierung als Passion
Als Tech-Recruiter sind wir fasziniert vom perfekten Mensch-Organisation-Match. Technologisch, methodisch, kulturell.
Roger Renggli Inhaber und Geschäftsführer
041 552 27 27
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roger.renggli@rrpb.ch
Die Themen Software und Recruiting ziehen sich wie ein roter Faden durch meinen Lebenslauf.
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Geschäftsführung in der Personalberatung
Gründung und Aufbau der Roger Renggli Personalberatung. Vermittlung von Stellen und Kandidaten im Software Engineering – vom Junior zum Senior zum CTO, vom Techie zum PO und von C# über Java zu JavaScript, Python etc.
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Manager bei Software-Hersteller
Mitglied des Managements bei einem Schweizer Software-Hersteller, mit Aufgaben u.a. als Product Owner, Software-Projektleiter und im Verkauf.
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Head Recruiting bei Software-Dienstleister
Leitung der Rekrutierungsabteilung eines Schweizer Software-Dienstleisters der in der gesamten Deutschschweiz in den Bereichen C#/.NET, Java, Embedded und Software Testing tätig ist.
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Gründung bis Verkauf eines Start-up
Gründer, Inhaber und Geschäftsführer eines Unternehmens (B2B und B2C) in der Interior-Design-Branche (Produktion und Handel). Von der Gründung bis zum erfolgreichen Verkauf.
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Assessments
Mitarbeit bei Planung, Durchführung und Auswertung von Assessments für das höhere Management.
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Studium Psychologie, BWL, Recht
Studium in Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus Personalauswahl, Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht an der Universität Zürich.
Nicole Ziegler Senior Consultant
041 552 27 20
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nicole.ziegler@rrpb.ch
Rekrutierung sowie die Beratung und Begleitung von Menschen prägen meinen beruflichen Werdegang.
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Senior Consultant in der Personalberatung
Vermittlung von Stellen und Kandidaten im Software Engineering.
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Recruiting Partner bei der SBB
Personalgewinnung verschiedener Berufsgruppen für die SBB.
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Beratung von Führungskräften in HR-Themen
Rekrutierung und Entlöhnung, Personalentwicklung, Umsetzung von HR-Prozessen.
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Coaching und Laufbahnberatung
Beratung und Begleitung von Menschen in Laufbahn- und anderen Themen, CAS Coaching Praktiker/in.
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Assessments
Durchführung und Auswertung von Assessments für Führungskräfte und für angehende Trainees.
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Studium Psychologie, BWL, Arbeitsrecht
Studium in Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht an der Universität Zürich.
Ruedi Stirnimann Senior Consultant
041 552 27 22
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ruedi.stirnimann@rrpb.ch
Meine bisherige Laufbahn ist geprägt von der menschlichen Leistung in unterschiedlichen Kontexten (Arbeit, Sport, Schule). Diese Erfahrungen lasse ich in der Personalauswahl einfliessen.
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Senior Consultant in der Personalberatung
Vermittlung von Stellen und Kandidat:innen im Software Engineering
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Head of HR
Führung der Personalabteilung bei einem Softwarehersteller, in der Finanzdienstleistung sowie der Industrie.
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HR Business Partner
Zuständig für den kompletten HR-Lifecycle (Rekrutierung und Entlöhnung, Personalentwicklung, Konfliktmanagement, Trennungsmanagement) sowie für die Durchführung von HR-Projekten (vorwiegend im Bereich der Digitalisierung)
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Teamleader Recruiting bei Software-Dienstleister
Leitung der Rekrutierungsabteilung eines Schweizer Software-Dienstleisters, der in der gesamten Deutschschweiz in den Bereichen C#/.NET, Java, Embedded und Software Testing tätig ist sowie Near- und Far-Shore anbietet.
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Assessments
Durchführung und Auswertung von Assessment Center für angehende Berufsoffiziere, ACABO.
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Doppelstudium Psychologie und Sport
Studium in Sozial- und Wirtschaftspsychologie mit Fokus Leadership und Arbeitsrecht an der Universität Zürich, Sportstudium an der ETH Zürich.
Sarah Wagner Assistenz
041 552 27 21
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sarah.wagner@rrpb.ch
Ich bewege mich gerne zwischen verschiedenen Welten, denn Bewegung ist mein zentrales Stichwort. Neben der Bewegungstherapie widme ich mich ebenso gerne administrativen Aufgaben am Computer und sorge so für eine effiziente Unterstützung.
Unsere Werte
Gerade als Headhunter im Software Engineering ist es uns wichtig, durch kompetente Arbeit sinnvolle (Vermittlungs-)Ziele zu erreichen. Dabei stellen wir hohe Anforderungen an uns.
Wir sind kompetent
Kompetent zu sein bedeutet für uns, dass wir die Software-Engineering-Branche und die fachlichen Anforderungen vertieft kennen und die neusten Rekrutierungs- und Selektionsmethoden anwenden. Wir setzen uns engagiert und mit hohen Qualitätsstandards für deine Sache ein.
Wir sind integer
Wir handeln überzeugt, ehrlich und aufrichtig. Du kannst auf uns zählen und uns vertrauen. Wir stehen zu dem, was wir denken, sagen und tun und übernehmen Verantwortung.
Wir sind optimistisch
Wir gehen offen und optimistisch auf Menschen und Gelegenheiten zu. Wir sind der Auffassung, dass Menschen mit den besten Absichten handeln und tun das ebenso.
Wir sind lösungsorientiert
Wir engagieren uns voll und ganz für deine Jobsuche. Mit unserer Arbeit als IT-Personalvermittler wollen wir positive Veränderungen ermöglichen und Nutzen schaffen.
Unsere Kunden
- Bertschi
- Bison
- bsi
- Bruker
- Concordia
- CSS
- Domino Graph-Tech
- Ecoinvent Association
- Endress+Hauser
- Ergon Informatik
- Erowa
- ETH Zürich
- Gebrüder Loepfe
- GWF
- Kinastic
- KMS
- Landis&Gyr
- LivingDocs
- Maison du Software
- Macos Software
- Maxon Motor
- MediData
- Mettler-Toledo
- Noser Engineering
- Pensionskasse Stadt Zürich
- Pistor
- Solve
- SRF
- Sunrise
- Supercomputing Systems
- Xappido
Auswahl an vermittelten Profilen
- Führungsfunktionen
- Teamleiter Software-Entwicklung
- CTO
- Geschäftsführer
- Leiter IT
- Streamleiter Software Engineering
- Team Lead Testing
- Head of Software Engineering
- Head of Human Resources
- Software Engineers
- Software Engineer Web & Mobile
- Backend Software Engineer
- FPGA-Entwickler
- Fullstack Software Engineer JavaScript
- Gupta Applikationsentwickler
- Java Developer
- Lead Software Engineer
- Embedded Software Engineer
- Junior Software Engineer
- Senior Software C++/C#/.NET
- Senior Software Engineer Medizinaltechnik
- Senior Software Engineer C#/.NET
- Software Engineer Kotlin
- Software Engineer Go
- weitere Funktionen
- Agile Coach
- Applikationsspezialist
- Data Scientist
- DevOps Engineer
- Product Owner
- Produktmanager
- Projektleiter
- Release Manager
- Requirements Engineer
- Security Software Projektleiter
- Software Architect
- Software Sales Manager
- ERP-Projektleiter
Die Tipps von Roger Renggli zu Themen rund um den Bewerbungsprozess waren wertvoll und konnten sofort umgesetzt werden. Da habe ich sehr von seiner Erfahrung als HR-Fachmann profitiert. MIchael H., Senior Software Engineer und Dozent FH
Beginnen wir. Damit Kandidat und Arbeitgeber gewinnen.
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