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Der richtige Weg zum besten Ergebnis

Mit uns als Partner gestalten Sie den Prozess der Rekrutierung und Integration neuer Schlüsselpersonen effizient und nachhaltig.

  1. Projektinitialisierung

    • Hinsichtlich Aufgabenstellung und spezifischer Rahmenbedingungen nehmen wir eine Grobabstimmung vor (Zeitrahmen, Unternehmensstrategie und -kultur, geplante organisationale Veränderungen etc.)
    • Gemeinsam gleichen wir Ihre Wünsche und Erwartungen mit der gegenwärtigen Marktsituation ab

  2. Definition Anforderungsprofil und Suchstrategie

    • Wir analysieren das Wettbewerbsumfeld
    • Rolle, Verantwortung, Kundeninformationen, Schlüsselmöglichkeiten, Anforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Persönlichkeit sind Bestandteile des Anforderungsprofils
    • Eine ausgearbeitete Suchstrategie und ein detaillierter Zeitplan vermitteln Klarheit und Sicherheit

  3. Umsetzen der Suchstrategie

    • Stellenanzeigen schalten wir im Mix von Branchen- und generalisierten Stellenportalen on- und offline
    • Abhängig von der vakanten Stelle nutzen wir die diversen Möglichkeiten, welche Social-Media bietet
    • Geeignete Kandidaten sprechen wir direkt an, dabei schöpfen wir unser Netzwerk und unsere (Branchen-)Kontakte aus
    • Als Ergebnis der Umsetzungsphase erstellen wir eine Kandidaten-Longlist

  4. Vorselektion von Kandidaten

    • Anhand fachlicher und persönlichkeitsbezogener Eigenschaften sowie kultureller Passung treffen wir eine Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
    • Für grösseren Selektionserfolg führen wir strukturierte, wissenschaftlich fundierte Kandidateninterviews durch
    • Als Ergebnis der Vorselektion entsteht eine Kandidaten-Shortlist

  5. Präsentation der Shortlist

    • Aussagekräftige Kandidatendossiers treffen den Kern und der strukturierte Aufbau erhöht die Vergleichbarkeit
    • Die Shortlist präsentieren wir Ihnen auf Wunsch gerne persönlich

  6. Interview- und Angebotsunterstützung

    • Wenn Sie wünschen, nehmen wir an Vorstellungsgesprächen teil und stehen Ihnen bei der Kandidatenauswahl unterstützend zur Seite
    • Wir begleiten Sie durch den Verhandlungsprozess bis hin zum Abschluss des Arbeitsvertrages

  7. Onboarding und Integration

    • Für die langfristig erfolgreiche Integration Ihres neuen Mitarbeitenden ins Unternehmen führen wir mehrere Feedbackgespräche
    • Wenn Sie wünschen, stehen wir Ihnen als neutraler Facilitator, Mediator und Coach zur Seite

Beginnen wir. Damit Ihre Vakanz optimal besetzt wird.

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